Risques PSYCHOSOCIAUX
Qu’est ce que l’on peut faire ?
Il s’agit de prévenir (en amont), de limiter l’impact, ou bien encore, dans des situations de risques avérés, de trouver les solutions les plus pertinentes pour remédier à la souffrance des salariés concernés.
Concrètement ?
En prévention : on peux mettre en place les fondamentaux organisationnels (Périmètres, processus,évaluation des charges de travail,…), managériaux (Valeurs et leur incarnation au quotidien,…) et relationnels (Charte de fonctionnement, règlement intérieur,…).
En curatif, il convient d’évaluer précisément les situations de souffrance, d’identifier l’ensemble des facteurs de causes et leurs interactions afin de proposer des scénarios adaptés et possibles.
